8月2日，在學習了集團耿福能董事長關于企業管理體系《如何當好一把手》后，結合供銷部“物料收發存管理及在庫養護、零星物資采購、產品發貨” 等核心職責，我對部門管理與價值創造有了進一步思考：

一、搞明白自己是干啥的：服務、擔責、用權，缺一不可

供銷部就是企業供應鏈上的關鍵一環，作為負責人，不能光想著“管著大伙兒”，得先弄明白“服務、責任、權力”的定位：

1、服務：向前服務生產部門，保障物料供應不斷檔、庫存養護保質量；向后支撐銷售部門，確保發貨快準穩、響應零延遲零差錯。

2、責任：對物料收發存全流程安全、采購成本控制、發貨效率負 首要責任。

3、權力：人力、物力等資源等調配權，源于服務需求與責任落地，而非 “特權”。

總之，先明確“為誰干”，再定目標“干成啥”，最后合理用權達成目標。

二、鍛煉團隊：從“士兵”到“將軍”的成長與協作

供銷部的收料、盤庫、采購、發貨日常，就是最好的練兵場，助力全員成長：

1、本職干出彩。倉管員把庫存賬算得明明白白，做到賬實相符；采購員嚴格貨比三家，提升產品價格競爭力。

2、從能人到能帶人選出倉庫班組長。優秀管理者多從基層成長而來，選拔倉庫班組長時，優先選用一線歷練、能解決實際問題的骨干。

3、執行轉崗多能工的理念，推動倉管理員之間、采購與倉管之間輪崗，換位思考彼此工作。發貨旺季時，采購員協助發貨、傳回執單等，真正做到勁往同一處使，凝聚合力應對階段性與突發性挑戰。

三、踐行人才觀：實戰中育英雄，基層里選骨干

供銷部強實操、高時效的工作特性，決定了個人成長必須扎根實戰：

“燒不死的鳥是鳳凰”。例如面對供應商違約風險，推動采購員從被動等待到主動尋求替代源，在危機中錘煉應變能力。

“宰相必起于州郡”。采購主管等管理崗優先從3年以上、熟知物料特性與市場的老員工中選拔，確保決策接地氣、可落地。

“容人之短，用人之長”。讓數據敏感型員工管庫存臺賬，溝通型員工對接成品發貨市場、物流、商務。以協作補短板，以專長拼效能，經實戰打磨成器。

四、統籌、應變，控“度”，修煉基本功

供銷部的“一把手”需在繁雜瑣碎事務博弈中練功。

統籌力：平衡“安全庫存保生產與資金占用降成本，通過產品物資安全庫存閾值分類管理、動態補充物資，實現庫存周轉率最大化。

應變力：面對緊急采購、突發發貨需求，建立快速響應機制，如備用供應商清單、落實機動排班。

把握“度”：在放權與監督間平衡，賦予采購員比價決策權，但采購執行前需執行詢價議價比對表報批；在團結與原則間劃界限，支持跨部門協作，但堅守物料質量底線、公司利益原則。

五、以事業觀為引領：把供銷工作做成有意義的事

事業認知：我們不是收發員，而是企業供應鏈的守護者——物料發放零差錯是保障生產連續的關鍵，發貨零延誤是支撐市場口碑的基礎。

團隊認知：在各種挑戰下，部門全員真正的感受到“榮辱與共”使命感；

目標認知：讓物料管理更高效、采購更精準、發貨更及時成為本能，把供銷部打造成企業不可替代的供應鏈基石。

作為供銷部“一把手”，我將以服務型領導為定位，踐行集體英雄理念，在實戰錘煉中帶隊伍、扛責任，推動供銷部從執行部門升級為價值創造部門，為企業蓬勃發展貢獻力量！