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《骨干是折騰出來的》讀后感

文章來源:本站原創(chuàng) 發(fā)布日期:2013-04-16 作者:myfox 分享:
      為了做好這次的分享,我花了三天休息時間讀了《骨干是折騰出來的》一書,感觸很多,知道自己做得不好的地方也很多,很多東西還不夠折騰,看了之后對折騰我大概總結了以下幾點:

      第一,敢折騰才有機會。機會是留給有膽識、敢折騰的人的。抓住機遇需要有膽識,但沒有“膽”是不可能有“識”的。在激烈的市場拼殺中,永遠保持一種創(chuàng)業(yè)的沖動,保持一種激情,從不畏懼,從不膽怯,“狹路相逢勇者勝”,敢于刺刀見紅,敢于“亮劍”。這些是職業(yè)成功的必備條件。

      第二,經折騰才能成長。接受合理的要求是鍛煉,接受無理的要求是磨練。要想成長,就要經得住組織、社會以及環(huán)境反復不斷的磨練,這就是——折騰,在職業(yè)生涯中,要能夠承受來自方方面面的壓力,扛得住各種心理、生理方面的重負,艱難困苦,人才只有經受組織反復不斷的磨煉,才能成為組織可用之才。對于這段話,我感受很深,就說說我自己吧。我在12年10月休完產假回到公司,就從RX部調到了OTC部門,工作內容發(fā)生了很大的變化,工作重點的一部分就是計提各種基金,提成,做各種Excel表,由于沒有經驗。對政策、品種的不熟悉,做了錯,錯了改,改了還錯,一堆報表天天都翻來覆去的弄,很是折騰,又接近年底,月報、季報、年報、很多的報表,心情很是復雜,就這樣從一點一點的不知道,到知道,從不熟悉、到熟悉,或許是磨練或許是鍛煉,就這樣到了今年過完年回來,再做這些報表,忽然間發(fā)現(xiàn),這些原本對我來說,是恐懼的東西,變得溫順了,變得沒那么的難了,讀了這本書我知道我當時是在經歷折騰,折騰過了,一切就都輕松了,經過了折騰我成長了。(銷售財務部   羅雪梅)

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